我是一名公司职工今年六月份公司已本岗位已经用不上太多人为由把我调到其他岗位,跟公司提出干不了他们还非让我干,我改怎么办?
更新时间:2022-05-29 20:59:50人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好公司的新闻发,可以向劳动监察大队投诉,要求单位给你一份劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况可以先行协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1.劳动合同有没有约定这个岗位,2.调去的岗位你能不能胜任?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议你和用人单位协商处理,公司有调正岗位的权利,只要同岗位或者待遇差不多,都是允许的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调离岗位的理由是什么,有调薪吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同上是否约定岗位,如果岗位变更是要和劳动者协商的,调岗理由和程序要合法,否则你可以拒绝到岗。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询