3位律师解答
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符合退休条件的员工,企业应该为其办理退休手续,企业不给员工办退休手续属于违法行为,建议向单位住所地劳动行政(监察大队)部门投诉。劳动者合法权益受到侵害的,有权要
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由档案管理机关出具证明
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建议通过诉讼解决
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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工伤认定时效到期后,一般可通过行政复议或司法途径寻求救济。选择哪种方式取决于具体情况和证据充分性。建议咨询专业律师,评估各种方式的可行性和效果。
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工伤认定后,常见的法律援助方式包括咨询、代理诉讼等。选择方式时应考虑案件复杂性、个人经济能力及法律需求。简单咨询可向法律援助机构寻求帮助,复杂案件可委托律师代理
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法律分析:要看情况。以下情况可以补缴养老保险:1、经县级以上人力资源和社会保障部门办理正式招工手续,后与单位解除劳动关系,或因为工作调动落空,中断劳动关系等的原
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可以。有发工资凭证可作为劳动关系存在的证据。若老板拖欠工资,可依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动行政部门投诉或申请仲裁,要求支付工资及可能的赔偿金。不及时处
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您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
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你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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你好,公司不交社保而补助500元的行为是违法的,员工应当积极维护自己的合法权益,要求公司依法缴纳社保。,
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你好,公司不交社保而补助500元的行为是违法的,员工应当积极维护自己的合法权益,要求公司依法缴纳社保。
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