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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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劳动合同是用人单位与劳动者签订的,形成劳动关系,在身份上属于隶属和管理的关系;劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的,属于合同关系期限不得低于两年。
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这要看合同约定内容,不仅是看名称
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聘用期限达到一年及以上的用工合同,属于劳动合同,需要约定工作内容、工资多少、社保缴纳、工作时间、劳动纪律等内容。
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劳务外包的情形下,双方之间适用合同法,属于承揽关系。劳务派遣的情形下,双方之间适用劳动合同法,属于用人单位与劳动者之间的关系。具体不同点可详细咨询。
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你好,根据规定,生育保险享受的待遇有:(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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关于法定节假日是否带薪休假的问题,《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》明确规定,新年、春节等法定节日全民放假,且单位应支付正常工资。劳动者在这些
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您好,方便具体详述一下具体情况,方便给您有针对性提出解决方案。例如,在什么单位?工作多久了?是否签订劳动合同?劳动合同对工资怎么约定的?拖欠工资多久了?现在还在
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
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你好 双方自愿签订就是有效的。
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法律分析:厂里不允许辞职去劳动局是有用的。我国相关的法律规定,员工提前三十天通知用人单位离职的,若是三十天之后用人单位不允许辞职的,是属于违反劳动合同法的行为,
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签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
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上下班途中发生交通事故,非主要责任以上可以认定工伤。
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