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劳动纠纷律师团队
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在员工因有过错而被调职、调岗时,如员工承认过错并接受调职、调岗,只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平),就应当认为是合理的
2022-05-26 15:57:26
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如果公司单方面调岗降薪的,如果员工不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
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您好,如果公司违法辞退,可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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一般情况下不可以调岗降薪的。
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你好,依据学校的规定办理
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可以。操作建议:1.收集证据,如工资单、银行流水等;2.向劳动行政部门投诉,阐述情况并提交证据;3.如投诉无果,可申请劳动争议仲裁,维护自身权益;4.仲裁结果出
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对于您这种情况,如果已缴纳失业保险满一年,并且在遭遇心肌梗塞后恢复期间被不公正地解雇,您有权利申领失业金。具体步骤包括向户口所在街道的劳动保障部门登记失业,然后
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如果劳动者的工资调整有误,劳动者可以与单位协商,要求其及时更正,足额及时支付工资;如果单位拒不更正的,则劳动者可通过向劳动局投诉、申请仲裁等方式来进行解决。法律
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