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劳动纠纷律师团队
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劳动合同可以约定的事项:劳动合同期限;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;试用期;工作时间和休息休假;福利待遇;违约金;其他事项。
2022-12-19 23:20:47
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你好,你这边具体情况呢
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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你好,你具体的案件情况是怎样的,可以致电联系沟通。
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劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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您好,根据《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育
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可以举报,建议去劳动监察部门举报
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1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的,即使期间曾在不同的公司任职,也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下)
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你好,医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起,终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。
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你好,如果公司未出具辞退证明,违反了法律规定,你完全有权利要求公司出具。
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如果您认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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