每天24小时值班。单位解除合同应如何补偿?

更新时间:2022-05-24 11:20:49人浏览
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每天24小时值班。单位解除合同应如何补偿?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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每月加班超过36小时不可以单方面解除合同。用人单位违法延长工作时间并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形,不是劳动者解除合同主张经济补偿的法定理由
2022-05-24 11:10:17
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节假日分为双休日和法定休假日,节假日值班,用人单位应按规定支付加班工资或安排调休。
双休日加班可以安排补休,否则应至少支付两倍工资,法定节假日应支付不低于三倍的工资
2022-05-24 11:16:30
劳动纠纷律师团队 咨询我
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
2022-05-24 11:20:49
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