在同一工厂服务了十二年,劳动合同注明正常辞职是提前一个月,工厂不受理,不给辞职工,这合法吗?
更新时间:2022-05-24 06:33:43人浏览
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你好,试用期后提前30日告知单位,期满即可离职。你可以要求提前办理离职手续,但如果你的提前离职给单位带来损失的话,你需要作出一定的赔偿。按法律规定,离职当日是需要结算工资的。
但实践中,用人单位一版 都是随下个月工资发放而发放给你
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2022-05-24 06:06:22
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你好,辞职是你的权利,无需批准,提前30天通知单位即可,为保护好你的权益,最好采用挂号信、快递等方式向单位发辞职信,并在投递回单上注明“辞职信”,保留好回单,以备作为证据使用,方便将来维权
2022-05-24 06:13:42
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-05-24 06:33:43
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