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劳动纠纷律师团队
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如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪酬是违反法律规定的。
在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、能力调整岗位。
如果员工有异议,并且双方为此发生争议的,应该由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由
在合规合法情况下,公司可以根据工作需要、能力调整岗位。
如果员工有异议,并且双方为此发生争议的,应该由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由
2022-05-23 19:25:46
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公司给员工转岗,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从
2022-05-23 19:49:11
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你可以向劳动监察大队投诉或举报,依法维护自己的合法权益,不行的话可以申请劳动仲裁
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岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具
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看你与地铁部门所签的劳动合同是怎么约定的。
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m现在的具体情况是怎样的
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你可以去劳动仲裁,要求公司补偿你。
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。直接离职可能会被扣除相应工资
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处理方式包括:1.若户口不在本地且自愿不再缴存,可申请销户提取。2.若户口在本地且年龄达标(男性50周岁、女性45周岁),同样可申请销户提取。选择方式时,需考虑
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上班路上骨折可能算工伤。具体操作:1.如是交通事故且非本人主要责任,应立即报警并收集证据,之后申请工伤认定;2.如是其他原因导致,需根据具体情况判断,可能需通过
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司法鉴定时限的处理方式包括按期完成和申请延期。选择处理方式时应根据案件复杂度和实际情况判断,确保鉴定质量和效率。
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暑假工算不算童工要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。雇
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取保候审结束可以补办社保卡。从法律角度看,取保候审期间或结束后,个人权益如社保缴纳不受影响。若社保卡遗失或损坏,应及时补办。
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你好,不是真的如果你做了,你卡很快要被冻结了。
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要根据具体情况确定,我是专职劳动争议工伤律师,可以电话向我咨询
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