我是公司的部门主管,在上班时间安排员工工作,还动手打人。我已经报警,事情该怎么样处理
更新时间:2022-05-23 06:43:28人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。确定具体的伤残等级才能确定相应的赔偿标准。发生工伤首先应当申请工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议及时报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以报警处理,做伤情鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商处理,依法维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作岗位的调换,如果员工拒绝的话,那么单位是可以和用人单位解除劳动合同的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看合同约定,如果合同未约定可以调动工作岗位,单位解除合同需要支付经济补偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询