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工伤员工离职后,如果被依法认定为工伤,能依法拿到全部的赔偿金,包括医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等赔偿费用;但如果不被认定为工伤,则不能拿到工伤赔偿金。
2022-12-21 01:28:30
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就工伤问题进行赔偿时,可以先行申请确认工伤,接着双方进行协商确认赔偿也可以。
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需要具体计算,你这个需要先去进行工伤认定,工伤认定后申请劳动能力等级鉴定,最后需要根据等级,本人工资,年龄计算工伤待遇的赔偿。
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员工离职了的,在能够证明存在劳动关系的情况下,可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁以维护劳动者的合法权益。
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你好,具体什么情况呢?最好是由单位去办案
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
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未提前打离职报告,工资仍然必须发放。处理方式包括:一是与用人单位协商,要求支付应得的工资;二是向劳动行政部门投诉,寻求政府支持;三是申请调解,通过第三方机构解决
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您好,可以起诉的
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您好,具体情况详细说一下。
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