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合同签订后,对方未付款的,作为守约方,可以按合同约定及《合同法》第一百一十四条的规定要求违约方支付违约金。另外,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定
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2022-05-20 14:52:11
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根据《劳动法》规定,单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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收集欠款证据,准备上法院起诉
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您好,详细情况需要了解,如果想及时追讨工资的,建议可以委托律师介入。
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用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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处理此类工伤纠纷,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于双方的合作态度和纠纷的复杂性。协商和调解更为灵活快速,仲裁和诉讼则更具法律约束力。
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你好,根据《工伤保险条例》在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤。可以申请工伤认定,然后起诉用人单位要求赔偿
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用人单位的这种做法严重违反劳动法的规定,侵犯了劳动者的休息权,损害了劳动者的身体健康。你可依法主张加班工资,同时可以去劳动监察大队反映情况以监督用人单位依法用工
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如果想通过法律途径维权,首先可以收集证据,如工资条、银行转账记录等。然后,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意,还可以依法向人民法院提起
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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你好,一次性伤残补助金
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劳动纠纷中应保留相关证据,如工资支付记录、考勤记录、同事证言等,以证明劳动关系存在。若证据不足,可尝试联系原单位补充或通过法律途径申请调取。依据《关于确立劳动关
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