3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助51000人 · 响应时间 平均1分钟内
提加工资可以:
1、口头形式,通过和老板协商,提出加工资的申请;
2、书面形式,通过向老板递交增加工资申请书,在申请书中列明增加工资的理由和事实。
1、口头形式,通过和老板协商,提出加工资的申请;
2、书面形式,通过向老板递交增加工资申请书,在申请书中列明增加工资的理由和事实。
2022-12-21 22:00:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些统统是误区!!
我们当中的大部分人,都经历过职场,在职场劳动用工中,你是否遭遇过不公平的待遇?一些单位用工常见的误区你都知道吗?快来看看下文,这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者了解高温权益吗?
夏天到来,高温津贴时常被提起,对于高温天气职工劳动如何保护?高温作业有限制,出工时间看气温;高温天气遇停工,职工工资不能停;高温津贴非福利,随意扣发不可行;高温
劳保新知
人浏览
一般一个月内不算拖欠工资,超过一个月不支付工资的,可以到劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。如满意,请采纳。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工有补偿吗根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照劳动法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去劳动部门电话投诉和举报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,公司的规章制度必须向员工公式
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
作为老同者只要提供服务公司无全部发工资建议到劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议发些,单位自己决定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果在试用期内证明不符合公司录用条件的,用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿,如果用人单位涉嫌非法解除的申请劳动仲裁,主张双倍经济赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司只给了两倍工资,首先应与公司沟通,明确三倍工资的法律规定。若公司拒绝支付,可收集证据,如工资单、加班记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,我建议先去劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合你所说纠纷的全貌及细节的,以有针对性地给予法律意见
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以立案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,若装修工人拒不退还公司结算款,构成侵占行为,您有权向警方报案。由于案件涉及跨地区,您可以选择在案发地天津或工人所在地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退仅因高血压是不合理的。依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工因病不能从事原工作,单位应安排其他适合工作;若仍无法胜任,可解除合同但须支付经济补偿金。忽视
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询