职工有脑外伤综合症，单位不经职工同意有权把职工调离岗位吗
更新时间：2022-05-19 13:55:08人浏览
问题描述：
员工是否有权在未经本单位同意的情况下调动员工
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助53500人 · 响应时间 平均4分钟内
在劳动者明确表示不同意调岗的情况下，原告单方决定调岗，有损劳动者合法权益；在劳动者未到其安排的新岗位上班时，原告单方决定解除劳动合同，对劳动者来说是不公平的。因此，原告单方解除与被告签订的劳动合同，属于违法解除，依法应予撤销
2022-05-19 13:28:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193529人 · 响应时间 平均5分钟内
单位在如下情形下有权单方调岗：《劳动合同法》第四十条规定了劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗；《女职工劳动保护特别规定》第六条规定了女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动
2022-05-19 13:35:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68865人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同岗位调动是需要征得员工同意的，根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-05-19 13:55:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对左侧第8胁腋段局部骨皮质皱褶工伤，可以进行工伤评级和相应的赔偿申请。根据《工伤保险条例》的规定，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤胸骨骨折的赔偿，主要依据伤残等级来确定。按照《工伤保险条例》的规定，不同等级的伤残会享受到一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴，这些金额都与个人工资直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工期间不会发放工资，因为员工未提供劳动。若旷工达到公司规定的天数，可以根据《劳动合同法》来解除合同。为了避免更严重的影响，建议及时处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司单方面降薪的情况，劳动者确实可以申请赔偿。按照劳动法的规定，公司若无合理依据降薪，劳动者可以要求按照约定工资支付，并主张经济补偿金。为保障自身权益，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据你的实际情况进行具体计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工资劳动仲裁后多久能拿到钱的问题，通常仲裁庭会在受理申请后的45天内作出裁决，复杂案件可延期但不超过15天。如果用人单位同意执行裁决，劳动者有望在裁决生效后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对对方全责的工伤认定，赔偿涵盖了多项费用。具体赔偿金额将根据你的伤残等级、工资水平等因素确定。如果与对方协商无法达成共识，你可以申请劳动仲裁来索赔。根据《工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对名厨的工伤赔偿，首先需进行工伤认定。依据《工伤保险条例》，受伤员工需完成工伤认定、劳动能力鉴定等流程，确保享受应有的工伤医疗待遇，如治疗费用、伙食补助等。及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人未归还你的利润，可通过法律途径解决。依据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门监管工资支付，若存在侵害行为，可责令支付工资及经济补偿。不及时处理可能导致资金无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在决定走法律途径后，您需要准备的材料包括：1.工作合同或雇佣协议，以证明您与公司的雇佣关系；2.工资条或银行转账记录，证明您的实际工资及被扣除的金额；3.与老板
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
