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劳动纠纷律师团队
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自动离职会对用人单位的制度或大或小的违反,用人单位可会对劳动者的行为进行处罚。不过,用人单位依旧需要向劳动者支付工资,只不过依照规章制度对劳动者的处罚和向劳动者发放工资可能会有一定程度的折抵
2022-05-19 09:22:40
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自动离职有工资,不论以何种形式离职,只要劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定
2022-05-19 09:27:26
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员工自动辞职一般没有经济补偿的,但用人单位有过错的,可要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一,劳动者可解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动条件;
(二)未及时足额支付劳动报酬;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动条件;
(二)未及时足额支付劳动报酬;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
2022-05-19 09:46:30
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一般租赁合同最长的时间是二十年,但是没有任何会约定那么久的租期,一般都会订五年这样。那么,租赁合同到期原合同自动解除吗?接下来,关于租赁合同到期原合同自动解除吗
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您好,按工作时间进行发放
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劳动者离职的,工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数。
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你好,你可以去劳动局了解。
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对公司跨区搬迁,员工可通过协商、调解或诉讼等方式争取补偿。首先尝试与公司协商,若协商无果,可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择哪种方式需根据具体情况和个人意愿,权
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离婚后,可以申请停止公积金还款,但需满足一定条件。从法律角度看,公积金贷款属于夫妻共同债务,离婚时双方应协商处理。若房产判给另一方,则有权停止还款并要求经济补偿
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您好,潍坊孕妇在村里交的保险通常不包括生育险,一般不能直接用您老公的生育险报销或领津贴。从法律角度来看,生育险通常是为保障女性劳动者在生育期间的医疗和经济权益而
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