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需要补偿的;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2022-05-19 07:35:30
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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及时打官司,及时劳动仲裁
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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离职时间还没到,能否提前走分两种情况:1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走
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你好,这个是可以协商解决
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工伤期间工资应按月平均工资计算。依据《工伤保险条例》第三十三条,停工留薪期内原工资福利待遇不变。如未及时处理,可能影响工伤职工的合法权益,如工资、医疗等福利待遇
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休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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关于工伤假肢器具的赔偿事宜,劳动者需向劳动能力鉴定委员会提出申请并得到确认后,工伤保险基金将负责支付相关费用。在选择处理方式时,个人实际情况是考虑的核心,要确保
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年龄不符工伤难享保障。操作建议:1.向社保局咨询,了解年龄限制及例外情况;2.寻求法律帮助,确认个人权益及可能的赔偿途径;3.与单位沟通,探讨内部补偿或其他支持
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你好报警处理即可
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