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法律没有规定,辞职后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱,还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。法律依据:《劳动
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如果不存在劳动法规定的相关情形,劳动者主动辞职是不能取得经济补偿金的。如果在劳动合同期满后,单位不再与劳动者签订劳动合同,单位仍应依法给予劳动者经济补偿金
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![员工提前离职可否主张年终奖](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zszj/50158/1624866422944_501588216_440wh440.jpg)
员工提前离职可否主张年终奖
年终奖作为一种奖励,用人单位有权结合单位的实际情况制定发放条件,而实践中也有很多用人单位通过年终考核方式发放年终奖。那员工提前离职可否主张年终奖?下面由法律快车
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上个月工资是有的,你离职头一天要是工作了也是会有工资的!
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1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相
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你好,这个一般可以申请劳动仲裁了。
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工作多久了,有签劳动合同吗
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工作多久了,有签劳动合同吗
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你要问单位,或委托他人去问
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公司不续签劳动合同,员工应当及时联系公司人事部进行续签。公司明确表示拒绝续签辞退员工的属于违规解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向该员工支付赔偿金;公司明
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对于工伤八级伤残,赔偿标准主要包含医疗费、停工期间的工资以及一次性伤残补助金,这项补助金通常为11个月的工资。依照《工伤保险条例》的规定,工伤职工应及时获得赔偿
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关于劳动合同的标准格式,首先需明确这是一份民事主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议,必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规。合同应包含双方基本信息、
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法律分析:怀孕了公司不可以辞退。《妇女权益保障法》第七十二条任何单位不得因结婚、懈、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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费用可以用医疗保险报销
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你好,可以申请劳动仲裁
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你好,积极应诉,否则缺席判决。
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你好,找劳动监察大队解决。
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