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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇
2022-05-18 06:13:42
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立
2022-05-18 06:18:36
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇
2022-05-18 06:34:55
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