3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，一般突发疾病只有在48小时之内死亡的才属于工伤。认定为工伤的，可以要求获得赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么情况呢？可以向当地劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故拖欠其工资，劳动者申请劳动仲裁，如果仲裁委裁决用人单位支付其被拖欠的工资，但是用人单位在规定的时间内没有起诉，也拒绝履行生效的裁决书的，劳动者可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
及时去申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁和诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果辞职公司不批怎么办？分情况而言，如果您和公司没有签订劳动合同，那么您可以主张双倍工资，通知单位后就可以离开公司。如果已经签订了劳动合同，情况就不同了。如果辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
标准工作时间，也叫标准工时工作制。标准工时工作制是我国现行工时制度的一种形式，是法律、法规规定的在正常情况下普遍实行的工作时间。标准工时工作制包括两方面的内容，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
HR：工作遭遇瓶颈怎么办？
很多工作人都曾面临能力遇到瓶颈的时候，但基层和中高阶工作人所面临的状况是不太一样的。如果是毕业3、5年的工作人，会觉得自己好象被掏空了，其实这是满正常的。我认为
人力资源管理
人浏览
如果有对方的信息的话可以到法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应如何支付加班费？
用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应如何支付加班费？根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（一）项的规定，用人单位依法安排
加班费
人浏览
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
