我认为这是变相降低工资增加工作量,如果公司辞退我的话,我能获得的最大赔偿是多少呢?

更新时间:2022-05-17 15:08:33人浏览
问题描述:
我于2014年8月加入该公司合同于2018年到期。产假于2016年11月结束,剩余的哺乳假为6个月。单位通知调职后降低基本工资,然后协商降低基本工资,然后再将业务交给其他几家公司?补贴金额与原总额相同。我认为这是变相的减薪和增加工作量。这是不可接受的。如果公司解雇我,我能得到的最高报酬是多少?我能要2(n+1)吗?还是2n?还是2n+1?还是哺乳期剩余时间的6个月工资?我们通常的立即解雇是n+1。我的n=2.5
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公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2022-05-17 14:55:46
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2022-05-17 15:01:13
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法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,您可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为
2022-05-17 15:08:33
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