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视情况而定，是合法解决还是违法解除
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你好，你的情况要看你和用人单位签订的劳动合同期限是多久？法律规定试用期间由用人单位月劳动者协商确定，但劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；
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发生工伤的，首先应该进行工伤认定，认定申报由单位在一个月之内进行，如果单位不申报，你也可以自己在一年内进行申报，如果需要治疗休息，停工休息期间工资照发。
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上班的按正常工资走，病假按病假工资发。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职
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这个是不合法的，根据劳动法的规定，劳动者的每天工作时间不得超过八小时，每周工作过不得超过四十四小时，一天工作14小时很明显超过8小时，违反了劳动法的相关规定。
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可以申请仲裁或投诉
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您好，建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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劳动者遇到用人单位欠薪的情形该怎么办？1、劳动者有权向当地的劳动监察大队投诉。2、以未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付拖欠的
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