未签订劳动合同赔偿双倍工资指的是实发工资还是合同工资呢?法律依据是什么呢?
更新时间:2022-05-15 06:54:45人浏览
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断:
1、在1个月内的,无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的,视为双方无固定期限劳动合同
1、在1个月内的,无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的,视为双方无固定期限劳动合同
2022-05-15 06:34:23
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答:用人单位超过一个月未与劳动者签定书面的劳动合同的,应当从第二个月开始支付二倍的工资,即除正常工资外,还需再付另一倍的工资给劳动者
2022-05-15 06:39:57
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不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-05-15 06:54:45
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![什么情况下用人单位要支付双倍工资](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zszj/cacbad/1620369029389_6746055710a9931f_440wh440.jpg)
什么情况下用人单位要支付双倍工资
劳动者可以主张双倍工资的情形是,用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的;以及用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。
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![不签劳动合同支付双倍工资的法律依据](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zszj/cacbad/1620352179380_29460557109c8727_440wh440.jpg)
不签劳动合同支付双倍工资的法律依据
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为
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您好,用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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没有签劳动合同双倍工资的赔偿,是按劳动者实际收入计算的。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
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您好您可以申请经济补偿金
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你好,你是上班多久了呢,没签合同吗
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你好,是的,从第二个月开始计算2倍工资。
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你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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可以申请劳动仲裁。要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位拒绝的,或者劳动合同已无法继续履行的,用人单位需要赔偿劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
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即使只工作了三天,也是有工资的。根据劳动法相关规定,一旦开始工作,就与用人单位建立了劳动关系,理应获得相应的工资。如果用人单位没有支付工资,你有权利要求支付,并
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法律分析:公司如果招的是实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的,也不适用于《劳动合同法》。但应该签协议,以便日后有问题可适用《民法典》。根据法律规定,
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劳动局投诉电话号码是12333。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不
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你可以自己问社保中心。由他们给你答复
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你好,你这个案件可以做
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