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劳动者旷工一天,单位可依法扣除劳动者当天的工资;如果给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的,之后还可依法辞退劳动者。
2022-12-25 08:00:00
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你好,根据单位规定处理
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您好,劳动监察投诉
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你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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您完全有权要求获得工资。具体操作建议如下:首先,收集相关的工作证据,如工时记录、同事的证词等;其次,与雇主进行沟通,明确提出支付工资的要求;如果以上方法无效,建
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