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解除劳动合同期限劳动合同的区别有：解除劳动合同是指在劳动合同期限内提前解除劳动关系；期限劳动合同是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。
劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序就要受到处罚
劳动合同解除根据不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序就要受到处罚
2022-05-11 09:15:16
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劳动合同与劳务合同的区别主要如下：
1、法律主体资格不同。劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。
2、双方当事人的法律关系不同。
3、风险承担的程度不同。
4、纠纷解决方式不同
1、法律主体资格不同。劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。
2、双方当事人的法律关系不同。
3、风险承担的程度不同。
4、纠纷解决方式不同
2022-05-11 09:22:46
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劳动合同与劳务合同的区别如下：
（一）二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。
（二）对合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者以及用人单位；劳务合同对主体没有特殊要求。
（三）合同主体的地位不同。
（四）合同的内容不同。
（五）确定报酬的原则不同
（一）二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。
（二）对合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者以及用人单位；劳务合同对主体没有特殊要求。
（三）合同主体的地位不同。
（四）合同的内容不同。
（五）确定报酬的原则不同
2022-05-11 09:42:00
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