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员工在怀孕期间未为单位提供劳动，员工请假是按照正常员工请假，单位是不需要为员工支付请假期间的工资的。但是单位不得以此扣除员工以往工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
2022-05-11 08:00:14
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你怀孕了，公司应该正常支付你的劳动报酬，没有理由降低你的工资，你有权要求支付拖欠的差额工资。
关于你涨工资的证据，你不需要提供续签的劳动合同，你提交调整薪资的单子就可以了，申请劳动仲裁要求按照涨工资后的标准支付，调整薪资的单子的效力相当于续签的劳动合同
关于你涨工资的证据，你不需要提供续签的劳动合同，你提交调整薪资的单子就可以了，申请劳动仲裁要求按照涨工资后的标准支付，调整薪资的单子的效力相当于续签的劳动合同
2022-05-11 08:05:16
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已帮助69044人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。未缴纳社保的，可要求补缴
2022-05-11 08:15:23
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