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你好，需要承担责任
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这要看单位。。。
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绩效工资不能随便扣，理由如下：1、绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权
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你拿着工伤认定书后领取劳动能力鉴定申请表，按上面内容填写就可以了
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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你可以向当地教育局投诉
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要看脑出血的原因进行确定，如果因疾病导致脑出血，那么单位支付非因公死亡待遇，，如果因晕倒摔伤导致脑出血，那么应该认定为因公死亡
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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老板扣员工工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》第八
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