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用人单位拖欠工资，如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的，其解除劳动合同经济补偿金与拖欠工资赔偿金是不能重复享受的
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公司如果没有钱，法院可以采取查询、扣押、冻结、划拨公司的财产的措施，如果确实没钱的，可以中止执行，等到发现公司有可供执行的财产时，再恢复对公司的执行。
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那只能起诉处理了
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公司放假员工不算休息。在日常生活中无论过什么节日，公司也是按照法定节假日放假，在这放假期间公司的员工是正常的休息，不能按照平常的休息对待，无论是公司或企业单位的
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您好，提前30日书面通知离职，可以走。工资应该发给您。
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公休休假天数计算一般根据企业规定或劳动合同，可能包括法定节假日。休完公休再休，通常按实际工作日计算，非固定30天。若涉及薪资或权益，建议查看公司规定或咨询人事。
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