还是要按公司规定员工发放工资时发员工发放工资时发？工钱是离职就发还是要按公司规定员工发放工资时发？
更新时间：2022-05-06 09:43:41人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140032人 · 响应时间 平均1分钟内
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-05-06 09:26:07
咨询我
已帮助122187人 · 响应时间 平均5分钟内
如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-05-06 09:29:40
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助143588人 · 响应时间 平均2分钟内
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2022-05-06 09:43:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班工资计算基数包括绩效工资吗
我们在进行加班的时候，我们的加班费用在进行计算的时候，是要根据一个计算基数，然后按照相应的公式进行计算的。那么，加班工资在计算的时候计算基数包含绩效工资在内吗？
加班费
人浏览
1、《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定，一般不会超过12个月。2、《工伤保险条例》第33条第二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病期间可以解除劳动吗
在如今的社会生活当中，有的劳动者可能身体不好，这时候是可以向用人单位请病假的，可能有的用人单位觉得劳动者生病是很影响用人单位的工作效率的，想要解除劳动合同，结束
合同的权利义务终止
人浏览
您好，如提成走账公司流水您就要进行税务缴纳，具体要问一下您公司财务如何处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司歇业期间是否支付工资
其实我们所说的公司歇业与公司停业是一个意思，都是指因为某种原因导致公司关闭，停止一切或部分经营活动。但对于公司员工来说，公司停止经营，自己的工资也就没有了着落。
法人
人浏览
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，双方协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆放假的工资是全薪还是基本工资
法定假日工资翻倍，其实很多劳动者都希望在这个时候加班的，但是用人单位不是必要也是不会想多出那一份工资的。那么为了让大家能够详细了解国庆放假的工资是全薪还是基本工
工资
人浏览
您好，可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看你公司的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
