试用期三个月之内,因纠纷假期问题与公司决裂,主动离职,劳动者需要承担公司的经济损失吗?

更新时间:2022-05-05 09:58:50人浏览
问题描述:
我想问,在公司没有签订合同的情况下,在试用期的三个月内,如果员工因争议与公司决裂而主动离职,是否需要承担公司的经济损失?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
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劳动者离职是否需要赔偿单位损失要看是否给单位造成损失,如果劳动者存在过错且对公司造成损失,是要赔偿的
2022-05-05 09:36:09
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助86971人 · 响应时间 平均4分钟内
签订劳动合同后可以辞职,根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就不需要赔偿公司损失
2022-05-05 09:41:49
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助60776人 · 响应时间 平均4分钟内
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿
2022-05-05 09:58:50
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