说我是自动离职。压力一个月工资总共是50天工资没发？我该怎么处理？
更新时间：2022-05-05 00:14:54人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助97772人 · 响应时间 平均2分钟内
依法成立的公司无论大小，都受劳动法律法规的约束。试用期内，你提前三天通知用人单位解除劳动合同，如果公司还是不给工资，你可以到当地劳动监察大队去投诉，或者到当地劳动部门申请仲裁，反正劳动仲裁无需缴费
2022-05-04 23:49:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199118人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系，也可以依法取得劳动报酬
2022-05-04 23:52:00
咨询我
已帮助54447人 · 响应时间 平均3分钟内
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。
二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
三、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行，也可提请诉讼。
2022-05-05 00:14:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，三个月的工资涉及金额是多少
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去劳动局申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工后自动离职的，仍然有工资。用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
可以及时采取措施要回自己的工资，维权有困难的，可以委托律师介入。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在物业上班公司不签合同算违约吗
物业服务人员签订的合同属于劳务合同，与劳动合同不同，大部分的劳务合同都是双务合同、不要式合同。不要式合同就是订立合同的形式不受限制，当事人可以采用口头订立的方式
合同违约责任
人浏览
工资结算到被辞退之日。工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位无论什么原因辞退劳动者，都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除合同之时一次性按出勤结清工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
