请问我在一个小工厂上了50天的班 她有权利拖我工资或者扣我工资吗 没有签合同
更新时间：2022-05-04 14:39:55人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助145781人 · 响应时间 平均3分钟内
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-05-04 14:35:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去劳动局申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以，只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，公司都必须付给你相应的报酬。因此三天的劳动报酬公司必须支付给你，这是有法律依据，受法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可以申请劳动仲裁处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对方拖欠工资违法，可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议与用人单位协商处理，如有争议，向劳动局投诉维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方工资 争议，可以申请 劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资是不合理的，应当足额支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
