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非全日制劳动合同可立刻终止吗:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
2022-05-04 10:58:22
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用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的等
2022-05-04 11:02:26
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公司没买社保事可以解除劳动合同的
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您好,为员工缴纳社保是用人单位的义务。您在公司工作多久了?
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按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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你好,建议双方协商
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你好,建议先与对方协商
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如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。需要说明的是,如果单位没有缴纳保险未超过1年的,那么员工
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5、6月社保断缴,7月生小孩可能无法享受生育津贴。分析说明:根据法律规定,生育津贴的领取通常需要连续缴纳生育保险费一年以上。你在5、6月社保断缴,不满足连续缴纳
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建议协商处理,协商不成可以去劳动局投诉
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您好:失业保险一般在您最后参保缴费所在地办理,您在黄石失业,通常是在黄石办理失业保险申领。
您之前在武汉缴纳失业保险十年,按照累计缴费年限计算,满 10 年以
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撤案后医保能否报销需视具体情况而定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,即使撤案,若因交通事故导致的人身伤害,仍可以请求赔偿。不
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如果打架的行为严重违反了单位的规章制度,且单位的规章制度是经过合法程序制定并向员工公示的
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班主任通常没有直接权利将学生赶出班级。从法律角度看,学生享有受教育的权利,班主任需遵守教育法规定。若学生被赶出班级,可能涉及权益受损,应及时咨询。
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