第一年正常签合同上社保发工资等,社保也给我上了,这种情况我可以申请仲裁吗?

更新时间:2022-05-03 12:48:01人浏览
问题描述:
我在现在的公司工作了两年。在第一年,我通常会签署合同并支付社保工资。第二年,由于员工忘记与我签订合同,我也多次提醒公司。当我再次签署合同时,合同期被缩短了几个月。在截止日期期间,工资通常支付给我,社会保险也支付给我。但合同上的日期并没有连续几个月。我可以申请仲裁吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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一、按照法律规定,支付两倍工资的截止时间为补定劳动合同的前一日,如果是主动辞职,截止日期应该是劳动关系解除之日。

二、如果周六加班,你应该尽到举证责任。

三、如果提起仲裁,你应该提交能够证明双方劳动关系的证据,另外,还需提交能够证明加班事实的证据
2022-05-03 12:29:29
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2022-05-03 12:35:24
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你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁维权的
2022-05-03 12:48:01
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