3位律师解答
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如不能协商、可以通过法律途径解决纠纷
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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可到劳动监察投诉
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
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你好！建议你搜集劳动关系证明及拖欠工资的证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或直接到法院起诉维权。
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讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，
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老板欠钱不给，劳动者有权要求支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬。如拖欠，劳动者可向当地法院申请支付令。若不及时处理，可能影响
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报警有一定作用，但更推荐通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议后，可以选择向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，
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如果试用期因做错事被开除，即使已赔偿公司损失，也不一定能阻止开除决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若因员工重大过错开除，则无补偿。但公司必须支付你已工作期
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法律分析：按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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对于工地上突发脑出血，常见处理方式包括：1.申请工伤认定并享受相应待遇；2.寻求法律援助，维护自身权益。选择哪种方式取决于工地管理方的态度和劳动者的具体情况。建
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可以成功要到工资。单位不发工资违法，未成年工可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后还可依法起诉讨要工资。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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试用期过后，劳动者提出辞职需遵守《劳动合同法》的相关规定。首先，即使过了试用期，劳动者仍需提前通知用人单位，通常需提前三十日通知，以便用人单位有足够的时间进行工
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