2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助157440人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动保护属于劳动合同的必备条款。劳动合同中需要包括当事人的基本信息、劳动合同的期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备的条款。
2022-12-27 15:58:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解除劳动关系的原因
在现实工作中公司向劳动者单方面提出解除劳动关系,不少人觉得公司这样做是违法了相关的劳动法规,对于合法的公司解除劳动关系的原因劳动法上是做了相关的规定的,在一些特
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同能不能解除
一般来说,劳动者到某一单位务工时,都会在进入之时与该劳动单位签订一份劳动合同,以维护自己的合法权益。但劳动合同也有很多不同的分类,那么如果签订的是无固定期限的劳
合同的权利义务终止
人浏览
订立劳动合同的程序劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,如厂长、经理,人事处、科长等直接协商,共同起草。签订劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有订立书面劳动合同如何确定劳动关系
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(
事实劳动关系
人浏览
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
订立劳动合同应当遵循如下基本原则:1合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在什么地方,什么时候的事情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。雇佣关系是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要提前30日书面通知单位解除劳动关系
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
通常在缴纳社保时需要上传。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中介说法不成立,可以投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合具体情况分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工未做满约定时间离职,单位无权扣工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应如实发放工资,扣工资行为不合法。如遇此情况,可向劳动监察部门投诉或起诉要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对试用期合同变更问题,常见处理方式有:1)与雇主沟通,了解变更原因;2)如认为变更不合法,可寻求法律援助;3)根据合同约定和法律规定,考虑是否接受变更或提出异
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷的常见处理方式包括调解、仲裁和诉讼。调解成本较低,但可能无法达成双方满意的协议;仲裁快速且专业,但不具强制执行力;诉讼具有法律效力,但成本较高且耗时较长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门投诉寻求帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要结合你们公司有效规章制度的规定,若用人单位无故扣你工资的,可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询