公司曾承诺试用期一个月后转正,提前3天向公司提出辞职申请,我应该如何正确维护自己的合法权益和追讨被托欠的工资?

更新时间:2022-05-02 11:01:52人浏览
问题描述:
2017年3月3日我加入公司时,公司没有与我签订任何实习协议或劳动合同。在加入公司之前,公司承诺在试用期一个月后成为全职员工,并轮流享受单人和双人休息的福利。在整个实习过程中,雇主仍然在周六为我安排工作任务,在指定的双休期间。试用期已超过一个月,公司仍未与我签订任何协议或合同。同年4月15日,由于本人未签署任何劳动协议,本人提前3天向公司提出辞职申请。公司扣留了所有工资,理由是我必须提前一个月申请辞职。在后续工作中,如何正确维护自己的合法权益,收回委托工资?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
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劳动者如果没有违反用人单位的规章制度,或者未被追究刑事责任的,用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;等等
2022-05-02 10:38:44
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您好,申请劳动仲裁
2022-05-02 10:43:22
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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁
2022-05-02 11:01:52
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