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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
2022-05-02 01:00:52
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提前离职扣钱要看双方的协商或者合同中的约定情况。职工需要离职的需要提前一个月提出,《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-05-02 01:11:52
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你好:申请劳动仲裁解决
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一般不会扣的,即便违反劳动法辞职,但是很大情况下不会给公司造成了损失,即便有损失也是很小,达不到能主张赔偿的地步。
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公司不给工资,员工辞职后,可以抓紧申请劳动仲裁讨薪。
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您好,不合法,劳动局投诉
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旷工扣得工资具体要看你们公司的规章制度
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法律分析:骨折后,依据被鉴定人治疗后遗留的组织器官损害及功能障碍,工作学习;日常生活和社会交往能力丧失的程度,参照医疗和护理依赖的状况,将残疾分为十级,最重为一
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法律分析:单位可以合理扣除工资,但是您觉得不合理,可以直接通过仲裁来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,旷工单位要扣工资合法吗,员工旷工一般是
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可以要求补缴社保,支付经济补偿金等。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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