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尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给
2022-05-01 12:38:15
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没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2022-05-01 12:45:28
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2022-05-01 13:00:22
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没有签劳动合同有婚假吗
我们在进行入职的时候,入职公司的时间关系到我们的一些基本的待遇,比如婚假,丧假,病假等,但是一般假期的具体时间是由用人单位进行确定的,那么没有签劳动合同有婚假吗
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收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的
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支付工资是用人单位的义务。没有签劳动合同,是什么原因没有签合同?如果是单位的原因,你可以要求未签定劳动合同期间的二倍工资
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已签订劳动合同自动离职有工资,因为职工付出劳动,就应该拿到劳动报酬,但是单位可以不支付经济补偿金。
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劳动者工资被欠的,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。正式工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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端午节放假期间,公司应支付正常工资。若安排工作,则支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,法定休假日安排工作的,需支付高额
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可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同。您的单位未经同意单方面降薪,且降薪幅度达到20%,属于
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法律分析:大概需要一个月的时间。低保办理流程:第一阶段:个人申请,以户为单位,由户主向户籍所在地的乡镇街道人民政府提出申请,申请材料送交户籍所在地村(居)民委员
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试用期被辞退有工资,标准依据《劳动合同法》,不得低于劳动合同工资的80%,或相同岗位最低档工资,且不低于当地最低工资。未及时处理会影响劳动者权益,如造成工资损失
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间,应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多,暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
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暑假工应签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面劳动合同,以明确双方权利和义务,保护自身合法权益。未签订劳动合同可能无法充分保障你的
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大专校内实训后强制校外实训六个月,需具体分析。若违反学生意愿或法律规定,则不合法。分析:根据《职业学校学生实习管理规定》,学生实习需遵循自愿原则,且需保障学生权
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