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劳动关系没有书面合同也是受法律保护。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录等等
2022-05-01 11:57:36
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已帮助98806人 · 响应时间 平均2分钟内
实习生受法律保护,实习生和公司没有形成劳动关系,同时也没有形成劳务关系,因此不受劳动法保护,不过实习生的权益还是会受到《侵权法》,《合同法》等法律的保护的。但是实习生可以和实习单位签订实习协议,其中可以约定保护实习生权益的条款,实习协议对双方均具有法律约束力
2022-05-01 12:02:34
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你好,签的是什么协议呢
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你好,依据劳动合同法的规定办理
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你好,需要看协议的具体内容
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只要是双方真实意思表示,且不违反法律法规强制性规定的合同受法律保护
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