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自动离职有工资,不论以何种形式离职,只要劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定
2022-04-30 09:17:49
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您好,建议积极协商处理
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可以立即劳动仲裁
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你好,根据实际工作时间发放
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员工自离用人单位应当发放正常工资,用人单位克扣工资的,劳动者可协商解决,协商不了的可向劳动监察部门投诉,或者申请仲裁。
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你问单位人事,可由他答复你
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您好,建议积极协商处理。
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离职要尊重单位,办理申请手续。
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工伤医疗费报销时需注意:确保治疗费用符合工伤保险目录标准;保存好所有相关医疗费用单据和证明材料;如需外地就医,需提前办理转诊手续;及时提交报销申请,避免超过时效
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劳动争议确实可以通过调解来处理。依据《劳动争议调解仲裁法》,仲裁庭在处理劳动争议案件时,会积极推动双方进行调解。调解作为一种和解方式,能够更有效地、和谐地解决纠
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未签订劳动合同的公司不购买社保,劳动者可以向劳动行政部门申请解决。用人单位未为劳动者办理社会保险手续的,劳动者要求用人单位办理社会保险手续,或者用人单位已为劳动
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针对未签合同导致的工资问题,你可以采取以下常见处理方式:首先,尝试与用人单位友好协商;其次,如果协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉;最后,你还可以选择申请劳动
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,对于医保乙类药,一般是个人先支付10%,剩下的部分按85%的比例报销。但需要注意的是,各地有15%的调整权。
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应该是工伤,我认为符合工伤定义
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您好,具体情况详细说一下。
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您好,这种情况: 不一定,看情况
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