我在一家公司工作了俩年，之前一直好好的 ，最近突然公司领导让我们签第三方劳动合同，请问这是怎么回事？
更新时间：2022-04-29 15:06:19人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动合同当然可以证明。用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明：劳动者填写的用人单位招用记录；工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
赠与不是一定要签赠与合同，房屋赠与最好书面合同房屋赠与时需特别注意以下事项：一、赠与合同是否办理公证的法律效果截然不同。根据《中华人民共和国合同法》第一百八十六
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位未签书面的劳动合同，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资；2、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正）第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要综合各种因素
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工作时间较短，建议协商解决。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
