公司因经营不善要注销，这种情况下要与哺乳期的职工解除合同，这种行为属于违法吗
更新时间：2022-04-29 09:32:41人浏览
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擅自解除劳动合同违法。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金
2022-04-29 09:11:03
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已帮助133952人 · 响应时间 平均4分钟内
公司解散要终止合同不算违法，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同终止情形有：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
2022-04-29 09:14:49
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你好，经济性裁员是要经过当地劳动局登记备案的，备案了就不违法。但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法
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违法。孕期单位不可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未
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可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。
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你好，要看实际情况才能确定的哦
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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你好，可以申请劳动仲裁。
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公司破产员工有赔偿的。根据相关法律规定，用人单位破产的，劳动合同终止，用人单位应当依法按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
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违法，按员工实际入职时间漏投补缴。
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