我公司的劳动合同中只写2千的基本工资，但是未写有绩效考核的工资，请问这样的考核制度如果实行起来我们被扣去了部分工资的话是合法行为吗？
更新时间：2022-04-28 19:27:26人浏览
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依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
2022-04-28 19:26:08
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
2022-04-28 19:27:26
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