六十岁以上的员工辞退需要补偿吗?
更新时间:2022-04-28 13:21:12人浏览
问题描述:
60岁以上的员工是否需要解雇补偿?
3位律师解答
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无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度
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您好,是否有签订劳动合同?您在公司工作十年以上就可以要求签订无固定期限劳动合同的,对方不得无故辞退您。您可以去劳动监察大队投诉
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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你好,达到退休年龄,用人单位可以解除劳动合同
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你好,协商解除劳动合同,要支付经济补偿金的。
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你好!到了退休年龄劳动合同自动终止。
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如果从未缴纳过社保,那么您可以通过劳动仲裁及诉讼维权。如果缴纳过社保,但是数额不足,那么可以通过要求社保行政机构要求企业补缴。
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单位若对劳动仲裁结果持有异议,可选择两种方式应对:一是依法向法院申请诉讼,二是依据法律规定申请撤销裁决。在诉讼过程中,务必准备充分的证据来支持自己的观点;申请撤
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你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁
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这边具体是什么情况呢?
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