公司领导打员工 还说要我吞工资 可以要求赔偿吗?

更新时间:2022-12-28 13:22:01人浏览
问题描述:
公司领导能因为殴打员工并要求我吞下工资而要求赔偿吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助169484人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请劳动仲裁,要求经济补偿金
2022-04-28 10:45:32
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助143151人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以申请劳动仲裁
2022-04-28 10:49:57
平台特邀律师 咨询我
已帮助113798人 · 响应时间 平均1分钟内
可以申请劳动仲裁
2022-04-28 11:01:20
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助140221人 · 响应时间 平均3分钟内
工人打架老板一般不需要赔偿;老板有教唆帮助等违反法律规定行为的,需要赔偿;工人打架是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责被打的,应当认定为工伤,老板支付一定程度的工伤赔偿;其他。
2022-12-28 13:22:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业员工裁员要赔偿员工损失吗
企业员工裁员要赔偿员工损失吗
在我国用人单位裁员要赔偿员工损失,一般以经济补偿金的形式支付。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年
劳动纠纷
人浏览
那得看是否是劳动合同关系,以及对方是否有过错
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工的赔偿
公司无故辞退员工的赔偿
如果公司无故辞退员工,而员工不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能的,公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经
劳动纠纷
人浏览
你好!首先要看公司开出你的理由,公司给你解除劳动合同通知书上列明的理由是什么,其次,要看公司是否有证据证明,若是违法解除,可要求双倍赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工的赔偿
无故辞退员工的赔偿
单位无故辞退员工,如果属于违法解约的,要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工,而经济补偿是按照被辞退员工在单位工作的年限,每满
劳动纠纷
人浏览
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁减员工应该怎么做,要给补偿金吗
公司裁减员工应该怎么做,要给补偿金吗
公司裁减员工需要给经济补偿,公司裁减员工的程序如下:1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资
公司企业
次播放
可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除还能拿到工资吗?
被公司开除还能拿到工资吗?
被公司开除也能拿到工资,只要员工正常付出了劳动就有工资。但是如果员工是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法而给公司造成损失
劳动纠纷
人浏览
你好,老板不能随意开除员工,不但要支付工资,还要支付赔偿。如需律师帮助可来电咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无故被公司开除是否可以赔偿
员工无故被公司开除是否可以赔偿
被公司无故开除,可以要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
劳动纠纷
人浏览
拖欠员工工资的,劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司主动辞退员工赔偿
公司主动辞退员工赔偿
公司主动辞退员工的赔偿标准规定在《劳动合同》中,其具体规定为:被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在
交通事故
人浏览
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工裸辞可以要求赔偿吗
员工裸辞可以要求赔偿吗
员工在裸辞的情况下,如果是员工主动辞职的,则无法要求赔偿。《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动纠纷
次播放
公司被收购要赔偿员工多少钱
公司被收购要赔偿员工多少钱
公司被收购要赔偿员工多少钱?根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
公司收购
人浏览
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工要补偿多少?
无故辞退员工要补偿多少?
无故辞退员工要补偿多少?劳动者本身没有违反相关规定,用人单位无理由辞退劳动者,那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍
辞职
人浏览
根据《劳动法》第二十五条:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的。《劳动法》
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询