申请时，我说的是5000个月的不负责任基本工资。一个半月后，辞职的老板只发了3000元的工资，所以没有扣除，也没有签订合同。我想问一下劳动局能不能在这种情况下起诉他。
更新时间：2022-04-27 20:16:01人浏览
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对于劳动争议劳动者不能直接起诉，要适用仲裁前置原则。依据我国劳动法的规定，劳动者辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以与用人单位协商处理，也可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2022-04-27 20:16:01
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