我哺乳期公司违反法律规定把我开除了，我应该争取哪些赔偿，我的产假工资按什么算
更新时间：2022-04-27 15:19:25人浏览
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我的哺乳公司违反法律法规解雇了我。我应该争取什么样的补偿？我的产假工资是多少
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产假被辞退补偿应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿
2022-04-27 14:54:20
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劳动者在产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-04-27 14:57:10
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产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请双倍赔偿
2022-04-27 15:19:25
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你的描述太简单了，能获得多少赔偿或者补偿，要结合你的工资待遇，工作年限等情况计算的，详细可以电话联系
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可以拒绝调岗
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哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系
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押金应退。操作建议：1.与雇主沟通，要求退还押金；2.若沟通无果，收集相关证据；3.向劳动仲裁机构提交申请，附上证据；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。
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调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁维权。
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您好，这种情况您可以报警处理。
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您好，具体情况详细说一下。
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