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试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要赔偿。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
2022-04-24 08:20:04
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您好,您的这种情况可以申请劳动仲裁
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看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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要看劳动合同的总期限是多长时间
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会有赔偿的,可以去劳动局仲裁。
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轻伤二级误工费的赔偿标准是:误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的
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可以要回你的工资。依据《工资支付暂行规定》,雇主必须按时支付工资。面对拖欠情况,首先尝试与雇主协商。如果协商无果,你可以向劳动行政部门寻求帮助或申请仲裁。最终,
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您好,依据合同约定处理
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具体怎么样呢,可以沟通下
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