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劳动纠纷律师团队
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员工提前一个月辞职,若其行为是合法的,用人单位不得扣除工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
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2022-04-23 19:37:47
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已帮助131407人 · 响应时间 平均2分钟内
扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同,属于违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。
结清工资与赔偿损失应当分别计算,合并结算
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2022-04-23 19:40:50
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你好,扣工资可以提起劳动仲裁。Z
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一般情况下是需要的。根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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不合法,不能以损失赔偿的理由扣发劳动者工资。
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未提前申请离职用人单位是无权扣除劳动报酬的,但是如果由于未提前申请离职造成公司损失的,劳动者需要承担赔偿责任。
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劳动者辞职的,没提前一个月告知单位的,一般是不会扣钱的,若给公司造成较大经济损失的,是算赔偿问题的。
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您好,不会的。按照双方之间合同约定办理。
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这是不会的
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处理方式:1.核实资金是否已到账,等待资金到账后自动转为可用余额。2.若账户被冻结,需联系银行了解冻结原因并申请解冻。3.核实是否存在未结算交易,待交易确认后余
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你好,需要根据过错承担责任
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处理流程1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、对工伤认定不符的
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协商不成,申请仲裁
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您好:工伤鉴定出来后,通常不需要再单独做伤残鉴定。
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你好,需要做劳动能力伤残等级鉴定确定
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您好:这种情况是不合法的。您是未成年人,老板雇佣您本身就需要符合相关法律法规的要求,而且他不能以店铺倒闭为由拒绝支付您应得的工资。
虽然没有签订合同,但您与老
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