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员工长期请病假,如果还在规定的医疗期内的,公司一般不能以裁员或者无过错辞退的方式来辞退员工;但是员工有重大过错的,公司仍然是可以采用过错性辞退的方式来与员工解约的。
2022-12-29 10:44:34
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根据单位的规定的
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您好,请病假是需要出具病假单的,如果你们不是双休日休息的要不要出具病假单最好和单位协商好
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法律对哺乳假是否可以一次性休没有强制性规定,如果女职工向公司提出申请,在公司领导批准的情况下也是可以的。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺
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你好,若是无法协商解决,你可向当地的劳动部门投诉
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你好,你什么原因受伤!
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查询工伤赔偿金额:1.到社保局窗口查询,需携带身份证;2.电话咨询,提供身份证号码核对信息。若单位未支付工伤保险待遇,从工伤保险基金中先行支付,单位需偿还,否则
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可以。首先,收集证据,如工资单、银行记录等;其次,与公司协商,要求支付拖欠工资和补偿;若无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,必要时可向法院提起诉讼。
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欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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不可以。调岗不属于非自愿性离职,不满足领取失业金的条件。若单位强制调岗且未协商一致,可申请劳动仲裁。
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年终奖算入平均工资。公司裁员赔偿按照劳动合同解除前12个月应发工资的平均工资计算,包括年终奖。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿是根据劳动者工
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中介压工资违法,可举报或申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,压工资属违法行为,可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁,否则可能面临工资无法追
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公司停电用休班抵扣或扣工资可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司需按劳动合同支付报酬,未及时足额支付属违法行为,劳动者有权要求支付并可能获得赔偿金。
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