您好，由于单位粉尘过敏，我现在被诊断为过敏性哮喘，如果离职可以申请赔偿吗？
更新时间：2022-04-23 08:15:39人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
专家建议：过敏性鼻炎和哮喘应同时治疗
过敏性鼻炎是哮喘发生的危险因素。中日友好医院呼吸内科副主任医师苏楠建议，对哮喘和过敏性鼻炎应同时治疗，制定上、下气道同时治疗的策略。２００７年５月１日是第九个世
食品安全法动态
人浏览
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
晁恩祥：咳嗽变异型哮喘辨证施治
晁恩祥，主任医师，教授，博士研究生导师，1962年毕业于北京中医药大学，为该校首届大学生。大学毕业后一直在中医临床一线工作。现任中日友好医院中医内科呼吸首席专家
消费关注站
人浏览
研究结果证实：过敏性鼻炎和哮喘应该同时治疗
新华网专家指出，过敏性鼻炎和哮喘都是严重影响人们生活质量的过敏性疾病，以往认二者是两独立的疾病，但近年来越来越的研究结果证实，过敏性鼻炎和哮喘其实是同气道内的同
医疗预防保健
人浏览
整理好证据再向劳动行政部门申请工伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作期间患有职业病的，应当去劳动保险部门指定的鉴定机构进行鉴定。补贴应当看职业病的伤害程度。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的行为不构成职业病的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
哮喘不一定是职业病，需要通过鉴定后才能知道。职业病鉴定可以向当地的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。一般符合法律规定的疾病才能称为职业病。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签订劳动合同，劳动者可以通过工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等方式证明与用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣减工资必须有明确的合法依据。对于因员工造成经济损失而需扣工资的情况，公司可以要求赔偿，但不得超过当月工资的20%。如果公司无正当理由克扣工资，员工可以先与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成只能诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
应当严格按照流程出具证明，免得出事后丢了工作甚至坐牢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到半个月工资的补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后不能胜任工作，用人单位可能会考虑采取一定的措施，包括但不限于培训、辅导或再次调岗等。然而，如果员工在经过这些努力后仍然不能胜任工作，根据《劳动合同法》的相
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后不能胜任工作，用人单位可能会考虑采取一定的措施，包括但不限于培训、辅导或再次调岗等。然而，如果员工在经过这些努力后仍然不能胜任工作，根据《劳动合同法》的相
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
